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Grupos de recursos para empleados

LOS EMPLEADOS CAPACITADOS NOS AYUDAN A CRECER

En Allstate, la diversificación de nuestros empleados es una de nuestras mayores fuerzas. Es nuestra misión proveer a nuestros empleados un ambiente seguro y abierto para poder conectarse con otros colegas quienes comparten los mismos intereses y antecedentes. Nuestros grupos para empleados ayudan a que los empleados construyan amistades y ofrecen una comunidad para compartir intereses comunes, aspirar y colaborar.

RED PARA ASIAMERICANOS DE ALLSTATE (3AN)

La red para Asiamericanos de Allstate (Allstate Asian American Network o 3AN por sus siglas en inglés) educa y comparte el conocimiento asiático y ayuda a que Allstate pueda maximizar el potencial de sus empleados, socios y clientes de origen asiático. Nos esforzamos en reconocer las experiencias de los Asiamericanos en Allstate para poder crear valor y desarrollar los ejecutivos futuros a través del desarrollo profesional, networking, conciencia cultural y el compartimiento libre de conocimiento.

RED DE TRABAJO PARA AFROAMERICANOS (AAWN)

La red de trabajo para Afroamericanos (African American Working Network o AAWN por sus siglas en inglés) es un grupo que sigue evolucionando. Nuestro grupo habla sobre los cambios en las carreras de todos los hombres y mujeres y se esfuerza en cerrar brechas al compartir nuestras experiencias, utilizando nuestras fuerzas, y mejorando nuestras oportunidades a través de la actuación, la imagen y la exposición.

HABILIDADES MÁS ALLÁ DE LAS LIMITACIONES Y EXPECTATIVAS (ABLE)

ABLE, por sus siglas en inglés, avanza los objetivos de diversificación inclusiva de Allstate a través de la educación de la comunidad de Allstate, el compromiso de los empleados y la promoción de los efectos positivos que aportan los empleados discapacitados, sus cuidadores y aliados. Nuestros objetivos incluyen aumentar la conciencia de aquellas discapacidades visibles y no aparentes, y fomentando un ambiente donde se incluye, incorpora y promueve activamente el talento de la comunidad discapacitada.

EQUIPO Y PARTIDARIOS DE INCLUSIÓN DE LOS VETERANOS DE ALLSTATE (AVETS)

El objetivo de equipo y partidarios del inclusión de los veteranos en Allstate (Allstate Veterans Engagement Team and Supporters, o AVETS por sus siglas en inglés) es ofrecer a los empleados, esposos, hermanos y partidarios de los veteranos con un foro donde reunirse con otros empleados quienes tienen intereses, sentido de identidad e interés en este tema.

RED DE MUJERES DE ALLSTATE (AWIN)

El AWIN (por sus siglas en inglés) se compromete en construir conexiones fuertes que alientan la capacitación personal y profesional de las mujeres.

RED DE ADOPCIÓN Y ADOPCIÓN TEMPORAL DE ALLSTATE (FAN)

La misión de FAN (por sus siglas en inglés) es ofrecer información, educación y apoyo a los empleados de Allstate que están considerando la adopción y/o los padres de familia quienes ya adoptaron temporalmente o que hayan adoptado niños domésticamente o en el extranjero.

INTRAPRENEURS@ALLSTATE (I@A)

La visión del I@A es crear un ambiente inclusivo donde los empleados con forma de pensar e ideas diversas y empresarios puedan fomentar la innovación y contribuir a los objetivos comerciales de Allstate.

RED PROFESIONAL PARA LATINOS EN ALLSTATE (PLAN)

La meta de PLAN (por sus siglas en inglés) es convertirse en un consultor confiado para avanzar el talento Latino y aportar a los resultados comerciales en Allstate.

PRIDE EN ALLSTATE

La misión de PRIDE en Allstate es promover un ambiente laboral positivo e inclusivo para los empleados, independientemente de la orientación sexual o identidad de género a través de la educación, networking y colaboración laboral. Al alentar un ambiente laboral seguro, abierto y honesto y promoviendo esta visión igualitaria a través de la acción comunitaria, podremos mejorar las oportunidades de que Allstate se convierta en un empleador y compañía aseguradora reconocida en la comunidad LGBTQIA.

PADRES TRABAJANDO JUNTOS (PWT)

Los padres trabajando juntos (Parents Working Together, o PWT por sus siglas en inglés) ofrece un foro abierto para compartir los retos, hitos y recomendaciones para el balance entre el trabajo y la vida familiar. Nos enfocamos en avocar por parte de todos los padres de familia que trabajan en Allstate y ofrecerles un sistema de apoyo a través del networking y al compartir conocimiento. Nuestra visión es educar, comunicar y utilizar recursos para asegurar que los empleados tendrán cada éxito sin comprometer su vida familiar o su compromiso laboral.

ORGANIZACIÓN PARA PROFESIONISTAS JOVENES (YPO)

La organización para profesionistas jóvenes (Young Professionals Organization, o YPO por sus siglas en inglés) tiene la misión de ayudar a capacitar y alentar el talento ofreciendo capacitación, networking y oportunidades de liderazgo a los profesionistas jóvenes motivados, apoyando nuestra compañía al compartir el conocimiento de profesionistas y consumidores jóvenes, y desarrollando la reputación de la compañía al representarla en nuestras comunidades.

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