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- Ayudamos a que nuestros clientes realicen sus anhelos y sueños al ofrecerles los mejores productos y servicios para protegerlos de las incertidumbres en la vida, y prepararlos para el futuro.

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Un mensaje de Allstate:

El racismo sistémico está generalizado, y no debemos ser cómplices a través de la inacción o el silencio. Para que nuestra sociedad logre eliminar la desigualdad en los Estados Unidos, cada uno de nosotros debe tener la voluntad para cambiar, el corazón para confiar, y la energía para guiar. Estamos revisando todas nuestras prácticas operativas que afectan a las personas de color y a las mujeres, para lograr promover de mejor forma la equidad e igualdad en Allstate.

A través de The Allstate Foundation, determinaremos los mejores métodos para accelerar la igualdád y efectuar cambios sistémicos. Además, observamos Juneteenth como un día festivo para ofrecer a los empleados de Allstate la oportunidad de reflexionar en este evento monumental y poder participar en sus comunidades.

Diversificación inclusiva

En Allstate, abarcamos nuestras diferencias, lo cual nos permite servir de mejor forma a nuestros clientes.

Nuestras diferencias, historiales, educaciones, y culturas crean un ambiente inclusivo donde animamos y abarcamos nuestras diferentes perspectivas. Nos esforzamos, cumplimos nuestras promesas a nuestros clientes más efectivamente, y somos aceptados por quienes somos realmente.

Es por eso que la diversificación inclusiva es uno de nuestros valores principales en todos los niveles de Allstate. Las investigaciones han demonstrado que la diversificación inclusiva contribuye a varios beneficios a los empleados:

Satisfacción
Creatividad
Inovación
Habilidad de resolver problemas
Compromiso
Participación en la comunidad

Somos más fuertes gracias a nuestras habilidades individuales, ideas, y perspectivas.

Revisa los empleos disponibles en Allstate

Principios rectores para la diversificación inclusiva

La diversificación inclusiva es fundamental a nuestro exito e informa como trabajamos al igual que al mundo a nuestro alrededor. Cinco principios forman nuestros principios que informan nuestra inclusión y diversificación.

Su definición es amplia

En Allstate, la diversificación inclusiva se trata de ir más allá de las medidas de raza y género tradicionales; trata de extendernos en una forma más amplia y grande al integrar y celebrar nuestras diferencias individuales.

Buscamos activamente a los individuos con características variantes (edad, género, raza, orientación sexual, deshabilitad), valores y creencias (religión, actitud, estilos de vida, opiniones políticas), y antecedentes (personales, educacionales, funcionales).

Es proactiva e intencional

La diversificación inclusiva es integrada intencionalmente en nuestro propósito compartido, al igual que nuestras prácticas operativas y de gobernación.

Es la responsabilidad de cada Allstater

En Allstate, los empleados no solo son empoderados para ayudar a formar nuestro futuro, sino que se espera que guíen el camino.

Toma precedencia

La diversificación inclusiva es una prioridad en todos los niveles de la compañía.

Trata de más que nosotros

Nos comprometemos a ser una fuerza del cambio para el bien en las comunidades diversas a las que servimos. Nuestros empleados y clientes se preocupan fuertemente sobre cómo contribuimos a la sociedad, lo cual significa que necesitamos entregar bienes y servicios, oportunidades de empleo, y resultados.

Estructura administrativa de Allstate

Nuestras políticas y prácticas relacionadas a la diversificación inclusiva guían nuestra administración.

Nuestro propósito compartido (Shared Purpose)—el cual delinea la visión, metas, valores, prioridades, y principios de operación y liderazgo—se enfoca en la diversificación inclusiva como una de nuestros cinco valores principales.

Nuestros empleados entienden el poder de vivir colaborativamente con nuestro propósito compartido y lo utilizan para guiar nuestra forma de hacer negocios. La diversificación inclusiva tambien filtra en todos los niveles de la compañía y se renfuerza con nuestro código global de conducta de negocios.

Allstate tiene un consejo de liderazgo de diversificación empresarial (Enterprise Diversity Leadership Council o EDLC), grupos recurso para empleados (Employee Resource Groups o ERG), y grupos consultivos para los dueños de agencias (Agency Owner Advisory Groups) para mejorar la atracción, retención, desarollo, y avanze de empleados diversos. Diecisiete porciento de los ejecutivos de Allstate son socios de EDLC o apoyan a los ERG.

Consejo de liderazgo en diversificació

El EDLC, por sus siglas en inglés, se compone de líderes de toda la compañía con un enfoque en avanzar la diversificación inclusiva en Allstate. La EDLC representa todas las lÃneas de negocio. El consejo provee actualizaciones al CEO y ayuda a conducir resultados específicos de diversificación inclusiva en toda la compañía.

En los últimos años, con la guianza del EDLC, Allstate ha aumentado sus iniciativas de diversificación. En 2016 se requiso que todas las unidades de negocios hicieran compromisos de diversificación inclusiva con base en sus necesidades únicas de diversificación.

En 2019 revisamos estos compromisos para reflectar una estrategia en toda la compañía. A través el negocio, nos unimos en nuestra dedicación a la mejora continua de la diversificación del género y raza/etnía.

Grupos de recursos para empleados

Los ERG, por sus siglas en inglés, proveen un foro abierto donde los empleados con intereses en común pueden conectar, desarrollar, y colaborar. Allstate apoya y provee fondos para 11 ERG, cada uno con propuestas de valor y metas únicas.

Los ERG se alinean a las metas de diversificación inclusiva en Allstate, proveyendo oportunidades de apoyar la reclutación, retención, desarrollo, y avance del talento diversificado.

Los ERG proveen oportunidades específicas al unirse y colaborar con cada uno de ellos para ofrecer talleres de desarrollo profesional, eventos de reclutación, proyectos para voluntarios, y tutoría; todos accesibles a los socios y a la comunidad de Allstate. Como resultado, los participantes de los ERG tienen mayor probabilidad de quedarse con Allstate y ser promovidos.

Prácticas operativas

Vivimos nuestro propósito compartido a diario; nuestra cultura y apreciación de la diversificación son reforzados a través de las actividades diarias y pr´cticas que nos animan a enfocarnos en nuestros valores.

Prácticas de planeación de talento

Allstate incorpora los miembros de nuestro equipo de diversificación inclusiva en nuestras sesiones de planificación de sucesión para asegurar de combatir cualquier posible parcialidad inconsciente al tomar decisiones claves.

Temprano en 2019, invitamos los miembros del equipo de diversificación inclusiva a unirse al CEO en la sesión de ejecutiva de planeación sucesiva.

Contratación inclusiva

Analizando la demográfica de la fuerza laboral, determinamos las mejores oportunidades para atraer el talento diversificado a la organización y construimos las estrategias de reclutación y difusión para identificar y reclutar candidatos calificados y diversificados.

Como elemento clave de nuestra estrategia para aumentar la atracción de candidatos diversificados, Allstate se enfoca en prácticas inclusivas de contratación.

El equipo de aquisición de talento se unió a los equipos de reclutación para los dueños exclusivos de agencias, especialistas financieros exclusivos, y profesionales de ventas certificados para eventos de la National Sales Network y National Black MBA Association.

Allstate también apoya una selección de colegios y universidades históricamente Afroamericanos para atraer el talento a las oportunidades de empleo.

Revisión de prácticas de actuación y pago

Allstate se enfoca en un método completo para asegurarse de la equitatividad en nuestros programas de actuación y compensació, y la junta revisa los análisis anualmente.

Allstate cuenta con un proceso comprensivo para asegurar la equitatividad en el pago. El proceso del análisis de pago equitable compara el salario base de hombres y mujeres, no minorías y minorías con empleaos y zonas geográficas semejantes. Identifica aquellas situaciones dónde una diferencia estadística significante existe en los salarios.

Si se llega a identificar alguna discrepancia, se efectoúan ajustes.

Capacitación en diversificación inclusiva

Requerimos que todos los nuevos empleados completen la capacitación en diversificación inclusiva. Educamos nuestros reclutadores, gerentes, y gerentes de reclutación para fomentar la contratación inclusiva y valorar la diversificación en el lugar de empleo.

La capacitación cubre una variedad de temas, incluyendo la conciencia de si mismo cuando se trata de identidad cultural y parcialidad, y ofrece herramientas para ayudar a los empleados a crear un clima más inclusivo. Los participantes completan una auto evaluación para calificar su nivel de competencia transcultural.

En 2018, Allstate inauguró un nuevo curso, para disrumpir la parcialidad cultural inconsciente, diseñado para enfocarse en las formas diferentes en que etiquetamos diferentes candidatos de "no adecuado" para un rol en particular. El curso presenta nuevas formas de evaluar como todos aportan a la organización y crean cambio. Diferentes unidades de negocios han incluido este curso en su capacitación de liderazgo, y alrededor de 1,000 empleados han participado.

El equipo de diversificación inclusiva también dirige eventos trimestrales sobre el tema de conversaciones inclusivas. Estas conversaciones ayudan que los Allstaters construyan habilidades diversificadas, fomenten relaciones de importe con sus colegas, y discutan eventos actuales y relevantes como el privilegio y la parcialidad inconsciente.

Presentamos programas sobre la diversificación sobre temas cómo la identidad y transiciones de género, la religión en el lugar de trabajo, y las diferencias generacionales. Muchos de estos temas, particularmente la parcialidad inconsciente y aprovechando de la diversificación inclusiva, están incorporadas en otros programas de desarrollo administrativo y programas en toda la compañía. Hasta hoy, más de 43,000 empleados han tomado parte en la capacitación de diversificación inclusiva.

Diversificación en la cadena de suministro

Allstate prefiere apoyar negocios pequeños y diversificados, entendiendo que su éxito no solo beneficia la organización de Allstate, pero también las comunidades en donde se encuentran. Conoce más sobre los esfuerzos de Allstate en fomentar la diversificación en la cadena de suministro.