En Allstate, abarcamos nuestras diferencias, lo cual nos permite servir de mejor forma a nuestros clientes.
Nuestras diferencias, historiales, educaciones, y culturas crean un ambiente inclusivo donde animamos y abarcamos nuestras diferentes perspectivas. Nos esforzamos, cumplimos nuestras promesas a nuestros clientes más efectivamente, y somos aceptados por quienes somos realmente.
Es por eso que la diversificación inclusiva es uno de nuestros valores principales en todos los niveles de Allstate. Las investigaciones han demonstrado que la diversificación inclusiva contribuye a varios beneficios a los empleados:
- Satisfacción
- Creatividad
- Inovación
- Habilidad de resolver problemas
- Compromiso
- Participación en la comunidad
Somos más fuertes gracias a nuestras habilidades individuales, ideas, y perspectivas.
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Principios rectores para la diversificación inclusiva
La diversificación inclusiva es fundamental a nuestro exito e informa como trabajamos al igual que al mundo a nuestro alrededor. Cinco principios forman nuestros principios que informan nuestra inclusión y diversificación.
Nuestras políticas y prácticas relacionadas a la diversificación inclusiva guían nuestra administración.
Nuestro propósito compartido (Shared Purpose)—el cual delinea la visión, metas, valores, prioridades, y principios de operación y liderazgo—se enfoca en la diversificación inclusiva como una de nuestros cinco valores principales.
Nuestros empleados entienden el poder de vivir colaborativamente con nuestro propósito compartido y lo utilizan para guiar nuestra forma de hacer negocios. La diversificación inclusiva tambien filtra en todos los niveles de la compañía y se renfuerza con nuestro código global de conducta de negocios.
Allstate tiene un consejo de liderazgo de diversificación empresarial (Enterprise Diversity Leadership Council o EDLC), grupos recurso para empleados (Employee Resource Groups o ERG), y grupos consultivos para los dueños de agencias (Agency Owner Advisory Groups) para mejorar la atracción, retención, desarollo, y avanze de empleados diversos. Diecisiete porciento de los ejecutivos de Allstate son socios de EDLC o apoyan a los ERG.
Vivimos nuestro propósito compartido a diario; nuestra cultura y apreciación de la diversificación son reforzados a través de las actividades diarias y pr´cticas que nos animan a enfocarnos en nuestros valores.
Allstate prefiere apoyar negocios pequeños y diversificados, entendiendo que su éxito no solo beneficia la organización de Allstate, pero también las comunidades en donde se encuentran. Conoce más sobre los esfuerzos de Allstate en fomentar la diversificación en la cadena de suministro.
