Back to top

Un mensaje de Allstate:

El racismo sistémico está generalizado, y no debemos ser cómplices a través de la inacción o el silencio. Para que nuestra sociedad logre eliminar la desigualdad en los Estados Unidos, cada uno de nosotros debe tener la voluntad para cambiar, el corazón para confiar, y la energía para guiar. Estamos revisando todas nuestras prácticas operativas que afectan a las personas de color y a las mujeres, para lograr promover de mejor forma la equidad e igualdad en Allstate.

A través de The Allstate Foundation, determinaremos los mejores métodos para accelerar la igualdád y efectuar cambios sistémicos. Además, observamos Juneteenth como un día festivo para ofrecer a los empleados de Allstate la oportunidad de reflexionar en este evento monumental y poder participar en sus comunidades.



Diversificación inclusiva

En Allstate, abarcamos nuestras diferencias, lo cual nos permite servir de mejor forma a nuestros clientes.

Nuestras diferencias, historiales, educaciones, y culturas crean un ambiente inclusivo donde animamos y abarcamos nuestras diferentes perspectivas. Nos esforzamos, cumplimos nuestras promesas a nuestros clientes más efectivamente, y somos aceptados por quienes somos realmente.
Es por eso que la diversificación inclusiva es uno de nuestros valores principales en todos los niveles de Allstate. Las investigaciones han demonstrado que la diversificación inclusiva contribuye a varios beneficios a los empleados:

  • Satisfacción
  • Creatividad
  • Inovación
  • Habilidad de resolver problemas
  • Compromiso
  • Participación en la comunidad
Somos más fuertes gracias a nuestras habilidades individuales, ideas, y perspectivas.

Revisa los empleos disponibles en Allstate

Principios rectores para la diversificación inclusiva

La diversificación inclusiva es fundamental a nuestro exito e informa como trabajamos al igual que al mundo a nuestro alrededor. Cinco principios forman nuestros principios que informan nuestra inclusión y diversificación.

Estructura administrativa de Allstate

Nuestras políticas y prácticas relacionadas a la diversificación inclusiva guían nuestra administración.

Nuestro propósito compartido (Shared Purpose)—el cual delinea la visión, metas, valores, prioridades, y principios de operación y liderazgo—se enfoca en la diversificación inclusiva como una de nuestros cinco valores principales.

Nuestros empleados entienden el poder de vivir colaborativamente con nuestro propósito compartido y lo utilizan para guiar nuestra forma de hacer negocios. La diversificación inclusiva tambien filtra en todos los niveles de la compañía y se renfuerza con nuestro código global de conducta de negocios.

Allstate tiene un consejo de liderazgo de diversificación empresarial (Enterprise Diversity Leadership Council o EDLC), grupos recurso para empleados (Employee Resource Groups o ERG), y grupos consultivos para los dueños de agencias (Agency Owner Advisory Groups) para mejorar la atracción, retención, desarollo, y avanze de empleados diversos. Diecisiete porciento de los ejecutivos de Allstate son socios de EDLC o apoyan a los ERG.

Prácticas operativas

Vivimos nuestro propósito compartido a diario; nuestra cultura y apreciación de la diversificación son reforzados a través de las actividades diarias y pr´cticas que nos animan a enfocarnos en nuestros valores.

Diversificación en la cadena de suministro

Allstate prefiere apoyar negocios pequeños y diversificados, entendiendo que su éxito no solo beneficia la organización de Allstate, pero también las comunidades en donde se encuentran. Conoce más sobre los esfuerzos de Allstate en fomentar la diversificación en la cadena de suministro.

ECC Monitor: OK